Spoon Radioのオーディオソーシャルプラットフォーム
Spoonで一緒に働くクリエイターマネージャーを募集 🚀
📈 Spoonのグローバル登録者数が3,000万人を突破
📈 韓国、日本、アメリカ、MENA、台湾を含む計24か国に展開
📈 世界中で100万人超えの月間リスナー数
🎉 [業務内容] こんなお仕事をお任せします！
- スプーン内の潜在力のあるDJ（クリエイター）を発掘し、DJ（クリエーター）との関係を構築し、効果的にコミュニケーションします。
- DJ（クリエイター）の専門的な成長と発展のためのカスタマイズされた育成プログラムを企画/実行
- DJ（クリエイター）の配信モニタリングを通して、フィードバックと必要なサポートを提供
- 育成プログラムを通じて成長したDJ（クリエイター）の配信データを分析し、成果を評価し改善
- Spoonオリジナルコンテンツ（ラジオ番組）の制作、運営
メインミッションはSpoonのDJたちが、より活躍できるようにサポートすること！
サポート対象はSpoonでDJとして活動する全ユーザー！
DJたちの活躍を底上げしていくアイディアをお持ちの方は、一緒にSpoonを盛り上げましょう！
🙋♂️ [必須条件] こんな方と働きたいです！
- クリエイターのマネジメント/マーケティング/イベント企画経験のいずれか
- DJと良好な関係を築けるコミュニケーション能力がある方
- ライブストリーミングサービスをよく使用されている方
🔮 [歓迎条件] こんな方はさらに大歓迎です！
- 配信プラットフォームでの勤務経験
- グローバル企業での勤務経験
- 韓国語スキル
- エンタメコンテンツ企画および制作の経験（オン/オフライン問わず）
📑 [応募書類] みなさんを知るために下記書類をお願いします
- 履歴書(必須）
- 職務経歴書(必須)
🎯 [選考プロセス] 次のような過程で選考します
- 書類選考
採用担当および現場担当が候補者の皆様をしっかり把握できるよう、細かく書類を確認します。
- 1次面接
前半：現場担当
後半：採用担当
オフラインで行われ、所要時間は2時間を予定しております。
- 2次面接
チームリーダーおよびグループリーダーによる面接です。
オンラインで行われ、所要時間は1時間30分を予定しております。
* 面接の回数には個人差があります。
- 内定
🏄 [チーム紹介] Spoon RadioのBDチームを紹介します！
Spoon RadioのBusiness Discoveryチームは各国のクリエイターエコノミーにおける
Spoonのポジショニングと方向性を定義し、会社とSpoonDJの成長のための新たな機会を発掘するチームです。
私たちのチームが行っていること！
- 会社の成長戦略の中核を担う新設チームとして、裁量権を持ちながら様々なビジネスモデルを策定・実行・運営します。
- 社内の各チームを含む、様々な外部企業と密にコミュニケーションをとり、協力しながら挑戦していくプロセスを間近で経験していきます。
- Spoonの優秀なクリエイターを発掘・育成・運営します。
私たちの働き方！
- 文化的多様性を尊重し、新しいことにも関心を寄せ、受け入れる人たちが集まっています。
- 高いモチベーションを元に自らやるべきことを探し、提案します。
- 管理者ではなく優れたモデレーターとして、またしやし見やすいサポーターとして各部署と協力します。
[先輩スタッフへインタビュー]
Q：入社の決め手は何ですか？
A： Spoonはプラットフォームとして成長の可能性を秘めており、日本に広めることができる点に魅力を感じました。前職の時からSpoonを競合として知っていたこともあり、プラットフォームでしかできない事があると思ったんです。例えば世界観をつくるならMCNや広告代理店ではない、プラットフォームであるSpoonだからこそ自分の意思で作り上げられるところも決め手の１つでした。
Q： 仕事で大変な点は何ですか？
A：チームの韓国人メンバーとのコミュニケーションですかね。僕のチームは少し特殊で僕以外の全員が韓国本社にいる韓国人メンバーです。でも僕は韓国語ができないので主に翻訳機を使ってのコミュニケーションなのですが、やっぱりニュアンスまで伝えるのが難しいことがあります。そのため口語を使わないようにしたり、伝わりやすい単語で強調したり工夫しています。重要な話の場合は社内通訳の方にも頼れるし、仮にそれでも語弊が生じてしまうなら、ミーティングで表情含めて直接コミュニケーションをすることで、仕事をスムーズに進めています。
Q： やりがいを感じる瞬間は？
A： 自分たちの意思で世の中にダイレクトに発信できる瞬間です。一例として、Vtuberとして活躍していた方をSpoonに連れて来たのですが、広告代理店などの意向を踏まえずに「こんな人を連れ来たい」「こんな発信をしたい」と直接見て、スカウトしました。それが結果としてVtuber業界から問い合わせの連絡が来たり、オーディションの提案を受けたりして、『Vtuber』と『Spoon』がハマったという成功体験となりました。
Q： 働き方や職場の雰囲気について教えてください。
A： ON/OFFがハッキリしていて、時間内に仕事を終わらせる雰囲気です。そのため僕も時間内に終わらせるために無駄を省き、自分が何をすべきか考えながら常に仕事を進めています。あとは福利厚生も充実しており、食費補助として朝食費や残業時には夜食費も出るのが他の日本企業にはな
[応募方法]
応募は必要書類を添付の上、応募ポジション（①クリエイターマネージャー②事務アシスタント）を記載し、
下記までメールをお願いします。
※必ずメールでご応募ください。
Spoon Radioのオーディオソーシャルプラットフォーム
Spoonで一緒に働くクリエイターマネージャーを募集 🚀
📈 Spoonのグローバル登録者数が3,000万人を突破
📈 韓国、日本、アメリカ、MENA、台湾を含む計24か国に展開
📈 世界中で100万人超えの月間リスナー数
🎉 [業務内容] こんなお仕事をお任せします！
- スプーン内の潜在力のあるDJ（クリエイター）を発掘し、DJ（クリエーター）との関係を構築し、効果的にコミュニケーションします。
- DJ（クリエイター）の専門的な成長と発展のためのカスタマイズされた育成プログラムを企画/実行
- DJ（クリエイター）の配信モニタリングを通して、フィードバックと必要なサポートを提供
- 育成プログラムを通じて成長したDJ（クリエイター）の配信データを分析し、成果を評価し改善
- Spoonオリジナルコンテンツ（ラジオ番組）の制作、運営
メインミッションはSpoonのDJたちが、より活躍できるようにサポートすること！
サポート対象はSpoonでDJとして活動する全ユーザー！
DJたちの活躍を底上げしていくアイディアをお持ちの方は、一緒にSpoonを盛り上げましょう！
🙋♂️ [必須条件] こんな方と働きたいです！
- クリエイターのマネジメント/マーケティング/イベント企画経験のいずれか
- DJと良好な関係を築けるコミュニケーション能力がある方
- ライブストリーミングサービスをよく使用されている方
🔮 [歓迎条件] こんな方はさらに大歓迎です！
- 配信プラットフォームでの勤務経験
- グローバル企業での勤務経験
- 韓国語スキル
- エンタメコンテンツ企画および制作の経験（オン/オフライン問わず）
📑 [応募書類] みなさんを知るために下記書類をお願いします
- 履歴書(必須）
- 職務経歴書(必須)
🎯 [選考プロセス] 次のような過程で選考します
- 書類選考
採用担当および現場担当が候補者の皆様をしっかり把握できるよう、細かく書類を確認します。
- 1次面接
前半：現場担当
後半：採用担当
オフラインで行われ、所要時間は2時間を予定しております。
- 2次面接
チームリーダーおよびグループリーダーによる面接です。
オンラインで行われ、所要時間は1時間30分を予定しております。
* 面接の回数には個人差があります。
- 内定
🏄 [チーム紹介] Spoon RadioのBDチームを紹介します！
Spoon RadioのBusiness Discoveryチームは各国のクリエイターエコノミーにおける
Spoonのポジショニングと方向性を定義し、会社とSpoonDJの成長のための新たな機会を発掘するチームです。
私たちのチームが行っていること！
- 会社の成長戦略の中核を担う新設チームとして、裁量権を持ちながら様々なビジネスモデルを策定・実行・運営します。
- 社内の各チームを含む、様々な外部企業と密にコミュニケーションをとり、協力しながら挑戦していくプロセスを間近で経験していきます。
- Spoonの優秀なクリエイターを発掘・育成・運営します。
私たちの働き方！
- 文化的多様性を尊重し、新しいことにも関心を寄せ、受け入れる人たちが集まっています。
- 高いモチベーションを元に自らやるべきことを探し、提案します。
- 管理者ではなく優れたモデレーターとして、またしやし見やすいサポーターとして各部署と協力します。
[先輩スタッフへインタビュー]
Q：入社の決め手は何ですか？
A： Spoonはプラットフォームとして成長の可能性を秘めており、日本に広めることができる点に魅力を感じました。前職の時からSpoonを競合として知っていたこともあり、プラットフォームでしかできない事があると思ったんです。例えば世界観をつくるならMCNや広告代理店ではない、プラットフォームであるSpoonだからこそ自分の意思で作り上げられるところも決め手の１つでした。
Q： 仕事で大変な点は何ですか？
A：チームの韓国人メンバーとのコミュニケーションですかね。僕のチームは少し特殊で僕以外の全員が韓国本社にいる韓国人メンバーです。でも僕は韓国語ができないので主に翻訳機を使ってのコミュニケーションなのですが、やっぱりニュアンスまで伝えるのが難しいことがあります。そのため口語を使わないようにしたり、伝わりやすい単語で強調したり工夫しています。重要な話の場合は社内通訳の方にも頼れるし、仮にそれでも語弊が生じてしまうなら、ミーティングで表情含めて直接コミュニケーションをすることで、仕事をスムーズに進めています。
Q： やりがいを感じる瞬間は？
A： 自分たちの意思で世の中にダイレクトに発信できる瞬間です。一例として、Vtuberとして活躍していた方をSpoonに連れて来たのですが、広告代理店などの意向を踏まえずに「こんな人を連れ来たい」「こんな発信をしたい」と直接見て、スカウトしました。それが結果としてVtuber業界から問い合わせの連絡が来たり、オーディションの提案を受けたりして、『Vtuber』と『Spoon』がハマったという成功体験となりました。
Q： 働き方や職場の雰囲気について教えてください。
A： ON/OFFがハッキリしていて、時間内に仕事を終わらせる雰囲気です。そのため僕も時間内に終わらせるために無駄を省き、自分が何をすべきか考えながら常に仕事を進めています。あとは福利厚生も充実しており、食費補助として朝食費や残業時には夜食費も出るのが他の日本企業にはな
[応募方法]
応募は必要書類を添付の上、応募ポジション（①クリエイターマネージャー②事務アシスタント）を記載し、
下記までメールをお願いします。
※必ずメールでご応募ください。